Diese beziehen sich weitestgehend auf unsere klassische Faktorkalkulation, welche dadurch zum 01.01.2021 angepasst werden. Zu den prägnantesten Abwandlungen gehören zum einen veränderte Urlaubsansprüche sowie eine gesonderte Einstufung innerhalb der Entgeltgruppen 2a und 2b. Bei weiteren Fragen können Sie sich jederzeit bei uns melden!
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die REHBACH Personal-Service GmbH vereint die Vorteile rechtssicherer Unternehmensstrukturen und Prozesse von Großunternehmen mit der Flexibilität und der Zuverlässigkeit inhabergeführter regionaler Unternehmen. Bei uns bekommen Sie das Beste aus beiden Welten!
Wir suchen dabei stets die faire Zusammenarbeit und sehen darin die Wurzel unseres stetigen und gesunden Wachstums. Seriosität und Zuverlässigkeit gehören zu unseren Maximen, gerade in Zeiten, in denen sich auch rechtliche Rahmenbedingungen für unsere Branche ändern. Unser Standing ist hart erarbeitet und kommt auch Ihrem guten Ruf unmittelbar zugute.
Zögern Sie nicht, uns nach einem Mehr zu fragen, das uns von anderen Personaldienstleistern unterscheidet. Wir erstellen mit Ihnen passgenaue Konzepte und bieten kostenfreie zusätzliche Dienstleistungen wie Zeiterfassung, Organisationsmanagement und Vertragsmanagement!
Die Wurzeln der Zeitarbeit reichen bis in die 70er Jahre zurück. Damals war die maximale Überlassungsdauer noch gesetzlich auf 3 Monate befristet, die Zeitarbeit wurde vornehmlich zur Überbrückung kurzfristiger Personalengpässe genutzt. Mit fortschreitender Liberalisierung des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) weiteten sich auch die maximal möglichen Überlassungszeiten aus, und damit auch das Flexibilisierungspotential der Unternehmen beim Einsatz von Zeitarbeitskräften. Somit sind viele unserer Kunden dazu übergegangen, keine eigene Rekrutierung mehr vorzunehmen, sondern Festeinstellungen nur aus dem Pool der langfristig eingesetzten Zeitarbeitnehmer zu rekrutieren.
Beim Onsite-Management entlasten wir Ihr Unternehmen von den täglichen Dispositionen des Zeitarbeitspersonals. Einer unserer internen Mitarbeiter ist, je nach Volumen der eingesetzten Mitarbeiter, für eine fest vereinbarte Zeit für Sie und Ihr Unternehmen vor Ort. Dies geht bis zur Bereitstellung eines Büroraumes auf Ihrem Werksgelände, in dem einer unserer Kollegen rund um die Uhr für Sie als Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Wir kontrollieren die Anwesenheit, wir sorgen uns um die Zeitnachweise, klären kleinere Probleme direkt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter vor Ort. Wie weitgehend Sie auch immer Aufgaben an uns delegieren möchten, wir stehen Ihnen zur Verfügung.
Eine Sonderform ergibt sich durch die sogenannten Master-Vendor-Lösungen. Hier ist unser Ansprechpartner vor Ort auch für die Disposition der Zeitarbeitnehmer anderer Dienstleister verantwortlich. Wir sind zwischen Sie und die Kollegen in den jeweiligen Zeitarbeitsunternehmen geschaltet, fordern für Sie Personal an, überprüfen die Einhaltung Ihrer Kriterien und wählen auf Wunsch auch Ihre weiteren Zeitarbeitspartner mit aus. Klare vertragliche Regelungen legen hier die Rahmenbedingungen fest, so dass ein positiver Effekt für alle Seiten entsteht.
Die Dienstleistungspalette reicht hier von der zielgerichteten Suche für Sie bis hin zu gemeinsam gestalteten Suchanzeigen, in denen wir als Ihr Partner und Ansprechperson agieren. Rekrutierung, Auswahlgespräche, begleitete Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsabschluß und das Absagemanagement - eine Vielzahl von Entlastungsmöglichkeiten können wir Ihnen hier anbieten.
Eine besondere Form ergibt sich aus der Verknüpfung von Überlassung und Vermittlung. Hier können Sie im Rahmen eines Überlassungsverhältnisses (Zeitarbeit) den Mitarbeiter risikolos auf fachliche und menschliche Eignung hin überprüfen und ihn nach einer vorab vereinbarten Zeit in ein direktes Arbeitsverhältnis übernehmen. Übernehmen Sie Mitarbeiter aus der Zeitarbeit erst ab einer Überlassungsdauer von 12 Monaten (siehe Punkt moderne Zeitarbeit), ist dies sogar ohne weiteres Honorar kostenfrei möglich.
"In guten wie in schlechten Zeiten" …dies soll auch für unsere Zusammenarbeit gelten.
Sollte die Situation entstehen, dass Sie in Teilen eigenes Personal abbauen müssen, stehen wir für eine marktnahe Betreuung dieser Mitarbeiter in der Kündigungszeit zur Verfügung. Wir helfen bei der Überwindung des Kündigungsschocks und versuchen, aus der Phase der Frustration überzugehen in eine konstruktive Phase der Neuorientierung. Unsere große regionale Marktkenntnis und die von uns je nach Qualifikationsgrad mit Partnern angebotenen Schulungen (Bewerbungstraining, ergänzende Maßnahmen) führen im positiven Fall schnell zu einer sofortigen Weiterbeschäftigung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeiter.
Es ist tiefgreifend genug, sich von Mitarbeitern trennen zu müssen. Wenn dies durch unsere Maßnahmen und durch eine direkte Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis gelindert oder ausgeglichen werden kann, ist dies auch für Sie, abgesehen von sozialer Verantwortung und Außenwirkung, ein messbarer positiver und Vertrauen schaffender Effekt bei der verbleibenden Belegschaft.
Das in der europäischen Personaldienstleistung immer mehr an Bedeutung gewinnende PayRolling kann in zwei wesentliche Varianten unterschieden werden.
Von Ihnen rekrutierte oder ausgewählte Mitarbeiter werden auf Basis des AÜG bei REHBACH eingestellt zu den von Ihnen gewünschten Konditionen bis hin zu Equal Treatment-Konditionen für vormals bei Ihnen befristet oder unbefristet angestellten Mitarbeitern. Im Unterschied zur klassischen Zeitarbeit werden für diese Mitarbeiter die direkten und indirekten Lohnkosten nebst einer Service-Pauschale in Rechnung gestellt, der eigentliche Stundenverrechnungssatz ist also deutlich geringer als in der klassischen Zeitarbeit. Allerdings wird der Stundenverrechnungssatz, wie bei Ihren eigenen Mitarbeitern, unabhängig vom Status des Abrechungszeitraumes fällig, also auch für unproduktive Zeiten wie Krankheit oder Urlaub des Mitarbeiters.
Die disziplinarische Hoheit, also das Arbeitsverhältnis, verbleibt in Ihrem Unternehmen, aber über die Dienstleistung „Lohnabrechnung, Lohnbuchhaltung, Auszahlung“ wird für eine beliebig große Gruppe Ihrer Mitarbeiter ein Dienstvertrag geschlossen. Sie nutzen damit unsere täglich bewiesene Kompetenz in Sachen Lohn, und entlasten Ihre Personalabteilung von zeitaufwendigen Arbeiten.
Ihr Ansprechpartner für zukunftsweisende PayRolling-Konzepte ist die Geschäftsleitung. Sprechen Sie uns an!
Neben den bestehenden Tarifverträgen haben die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit mit den Einzelgewerkschaften des DGB sog. Branchenzuschlagstarifverträge ausgehandelt (bzw. sind noch in Verhandlungen für einige Branchen), um einer gesetzlichen Regelung in Richtung Equal Pay zuvor zu kommen, und damit die Tarifautonomie unserer Branche zu wahren.
Höhere Qualifikationen (z.B. Meister, Techniker, Akademiker) für den Vermittlungsbereich auf Anfrage
Beispielsweise in folgenden Bereichen:
Beispielsweise in folgenden Bereichen:
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